Workshops in nieuwe vorm; Belevend leren in interactieve workshops!
cursussen, workshops, leer-evenementen
'Trainingen en workshops' suggereren dat we kennis in mensen stoppen, maar eigenlijk moeten de mens zich van binnen naar buiten ont-wikkelen. Alleen zo bereiken ze hun eigen individuele mogelijkheden, waar ze van houden en genieten, waarvoor ze het meest geschikt zijn en het best kunnen, in plaats van dat we proberen om ze iets te laten worden.
'Leren' drukt dit veel beter uit dan trainen'
'Training' gaat over de organisatie. Leren gaat over de persoon.
Training is vaak een hele klus. Mensen worden gestuurd en doen het omdat ze voor betaald worden. Leren is heel anders. Mensen reageren op workshops belevend leren omdat ze willen, omdat het voordelen brengt, een beleving is en het hen interesseert. Het helpt hen om te groeien en hun natuurlijke talenten te ontwikkelen; speciaal te worden, om het verschil te maken.
Training is iets dat gebeurt op het werk. Belevend Leren is iets dat daarbuiten gebeurd. De omgeving is prikkelend en stimulerend. De omgeving inspireert tot veranderen. Is het niet zinvol voor werkgevers om te helpen dit proces te waarborgen? Natuurlijk wel.
Het woord 'Belevend leren' is belangrijk. Het suggereert dat mensen hun eigen ontwikkeling voortgang geven, door middel van een belevenis, een ervaring. Dat kan nog altijd met aan het werk gerelateerde vaardigheden, kennis en processen. 'Belevend Leren' breidt het idee van persoonlijke ontwikkeling (en daarmee organisatie-ontwikkeling) naar overtuigingen, waarden, wijsheid, compassie, emotionele volwassenheid, ethiek, integriteit - en het belangrijkste van alles, om anderen te helpen hun eigen unieke individuele persoonlijke potentieel te ontdekken, na te streven en te bereiken.
Workshops Belevend Leren laten een persoon groeien. 'Training' beschrijft slechts, en vertegenwoordigt vaak, de overdracht van kennis of vaardigheid voor organisatorische versterking. Geen wonder dat mensen meestal niet te genieten van een training of in de rij staan voor een opleiding en dit vaak als saai beleven.
Wanneer u mensen helpt zich te ontwikkelen door beleving workshops, creëer je veel meer afstemming en congruentie tussen het werk en het privéleven van die mensen.
U geeft meer betekenis voor mensen op het werk, en bouwt en versterkt het draagvlak en de bereidheid voor hun investering in vaardigheden, processen en kennisontwikkeling die uw organisatie ooit nodig zal hebben.
Natuurlijk kunt u niet alles doen met workshops belevend leren. Er zijn een aantal basisvaardigheden en kennis te trainen, bijvoorbeeld: workshops veiligheid en milieu, workshops hoe de telefoons te gebruiken, workshops over vakkennis, workshops hoe om te gaan met 'lastige klanten, workshops over samenwerken. Uiteraard zal voor deze grondbeginselen moeten worden opgeleid, maar ze zijn niet wat het verschil maakt. Train de essentiële vaardigheden en kennis van natuurlijk, maar richt u vooral op het faciliteren van leren en ontwikkelen voor het individu. Ondersteun hen bij het groeien en ontwikkelen door hun hele carriëre heen. Help hen zich te identificeren, en stappen te zetten in de ontwikkeling van het eigen unieke potentieel.
Voor bijzondere projecten in workshops belevend leren zijn enkele bureau's gespecialiseerd. Hun ervaring met workshops belevend leren en leer-evenementen zal zeker bijdrage bij uw volgende ontwikkelproject. Workshops belevend leren zijn uitstekend geschikt voor het trainen van grote groepen.
'Leren' drukt dit veel beter uit dan trainen'
'Training' gaat over de organisatie. Leren gaat over de persoon.
Training is vaak een hele klus. Mensen worden gestuurd en doen het omdat ze voor betaald worden. Leren is heel anders. Mensen reageren op workshops belevend leren omdat ze willen, omdat het voordelen brengt, een beleving is en het hen interesseert. Het helpt hen om te groeien en hun natuurlijke talenten te ontwikkelen; speciaal te worden, om het verschil te maken.
Training is iets dat gebeurt op het werk. Belevend Leren is iets dat daarbuiten gebeurd. De omgeving is prikkelend en stimulerend. De omgeving inspireert tot veranderen. Is het niet zinvol voor werkgevers om te helpen dit proces te waarborgen? Natuurlijk wel.
Het woord 'Belevend leren' is belangrijk. Het suggereert dat mensen hun eigen ontwikkeling voortgang geven, door middel van een belevenis, een ervaring. Dat kan nog altijd met aan het werk gerelateerde vaardigheden, kennis en processen. 'Belevend Leren' breidt het idee van persoonlijke ontwikkeling (en daarmee organisatie-ontwikkeling) naar overtuigingen, waarden, wijsheid, compassie, emotionele volwassenheid, ethiek, integriteit - en het belangrijkste van alles, om anderen te helpen hun eigen unieke individuele persoonlijke potentieel te ontdekken, na te streven en te bereiken.
Workshops Belevend Leren laten een persoon groeien. 'Training' beschrijft slechts, en vertegenwoordigt vaak, de overdracht van kennis of vaardigheid voor organisatorische versterking. Geen wonder dat mensen meestal niet te genieten van een training of in de rij staan voor een opleiding en dit vaak als saai beleven.
Wanneer u mensen helpt zich te ontwikkelen door beleving workshops, creëer je veel meer afstemming en congruentie tussen het werk en het privéleven van die mensen.
U geeft meer betekenis voor mensen op het werk, en bouwt en versterkt het draagvlak en de bereidheid voor hun investering in vaardigheden, processen en kennisontwikkeling die uw organisatie ooit nodig zal hebben.
Natuurlijk kunt u niet alles doen met workshops belevend leren. Er zijn een aantal basisvaardigheden en kennis te trainen, bijvoorbeeld: workshops veiligheid en milieu, workshops hoe de telefoons te gebruiken, workshops over vakkennis, workshops hoe om te gaan met 'lastige klanten, workshops over samenwerken. Uiteraard zal voor deze grondbeginselen moeten worden opgeleid, maar ze zijn niet wat het verschil maakt. Train de essentiële vaardigheden en kennis van natuurlijk, maar richt u vooral op het faciliteren van leren en ontwikkelen voor het individu. Ondersteun hen bij het groeien en ontwikkelen door hun hele carriëre heen. Help hen zich te identificeren, en stappen te zetten in de ontwikkeling van het eigen unieke potentieel.
Voor bijzondere projecten in workshops belevend leren zijn enkele bureau's gespecialiseerd. Hun ervaring met workshops belevend leren en leer-evenementen zal zeker bijdrage bij uw volgende ontwikkelproject. Workshops belevend leren zijn uitstekend geschikt voor het trainen van grote groepen.
- Workshops 'Detailhandel' Belevend leren: Workshops Klantgerichtheid
- Workshops 'Klantgerichtheid' Belevend leren: Workshops Omgaan met verandering
- Workshops 'Commerciële slagkracht' Belevend leren: Workshops Omgaan met Agressie en Geweld
- Workshops 'Conflicthantering & agressie' Belevend leren: Workshops Beleving in de Zorg
- Workshops 'Verandering & flexibiliteit'
- Workshops 'Samenwerking & teambuilding'
- Workshops 'Communiceren kun je leren'
- Theaterworkshops